Global Talent Hub

Vernetzung und Karriereentwicklung auf Konzernebene

in Köpfen

Der Global Talent Hub dient als Plattform für Potenzialträger bei der Deutschen Telekom, sogenannte „High Potentials“, auf der diese sich – direkt oder mit einem Zwischenschritt – auf eine künftige Führungsposition bzw. auf die nächsthöhere Ebene hin entwickeln können. Der Hub ist Inkubator und Sprungbrett zugleich: Darüber erhalten Talente auf Konzernebene Sichtbarkeit, werden segmentübergreifend mit relevanten Führungskräften des Unternehmens vernetzt und bekommen karrierefördernde Impulse, sodass sie später zu wichtigen Akteur*innen werden können. Um am Global Talent Hub teilzunehmen, müssen die „High Potentials“ Voraussetzungen entlang definierter Talentkriterien – der vier „As“ – mitbringen: „Achievements“ (Erfolge), „Ability“ (Fähigkeiten), „Attitude“ (Haltung) und „Ambition“ (Ambitionen). Zudem gehört die Bereitschaft dazu, mit dem nächsten Karriereschritt unmittelbar neue Horizonte zu erschließen. Dazu gehört ein Einsatz in einem anderen Segment, Land oder Geschäftsfeld sowie Geschäftsenglisch fließend in Wort und Schrift zu beherrschen.

Über den Global Talent Hub wurden 2024 über 110 Talente in neue Positionen vermittelt, 69 davon in Führungspositionen. Das entspricht 25 Prozent aller Besetzungen von Führungspositionen. Das wesentliche Alleinstellungsmerkmal der Telekom ist, ein unabhängig von Segmentstandorten global agierendes Unternehmen zu sein. Dies spiegelt sich auch darin wider, dass 31 Prozent der Besetzungen von Führungspositionen segmentübergreifend erfolgten. Um die Vernetzung der Talente und ihre Sichtbarkeit untereinander und im Unternehmen zu fördern, bot die Telekom eine eintägige Konferenz vor Ort für globale Talente und Führungskräfte aus der Wirtschaft an, um sich zu treffen und zu vernetzen. Im Frühjahr 2024 führte die Deutsche Telekom das erste unternehmensübergreifende Magenta-Austauschprogramm mit Global Talents der Deutschen Telekom und Führungskräften von T‑Mobile US durch.